Dr. Daniel Borges explica por que a NR-01 ganha força em 2026

O psicólogo Dr. Daniel Borges destaca a NR-01 como um dos pilares da segurança no trabalho em 2026. De acordo com a visão dele, a norma organiza a gestão de riscos e fortalece a proteção do trabalhador CLT. Além disso, ela orienta decisões estratégicas desde o início do ano com foco na saúde mental.

Para o especialista, cumprir a NR-01 vai além da obrigação legal. A norma cria ambientes mais seguros, reduz adoecimentos e promove bem-estar físico e emocional. Assim, empresas responsáveis constroem confiança e fortalecem suas equipes.

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Veja o diálogo entre o Viva Vida e o psicólogo Dr. Daniel Borges:

1- Por que a NR-01 deve ser uma das primeiras prioridades das empresas?

Conforme o psicólogo Dr. Daniel Borges, a NR-01 organiza o ano de trabalho. Ela estrutura a gestão de riscos desde o início. Dessa forma, evita improvisos e decisões tardias. Com isso, direciona ações preventivas com clareza. Portanto, a empresa inicia o ano com mais estabilidade.

2 – Como a NR-01 fortalece a proteção do trabalhador CLT?

A NR-01 estabelece responsabilidades objetivas. Desse jeito, o trabalhador compreende limites e direitos. De igual modo, a norma reduz exposições desnecessárias. Consequentemente, diminui afastamentos e adoecimentos. Nessa perspectiva, o vínculo empregatício se fortalece.

3 – De que forma a gestão de riscos contribui para ambientes seguros?

A gestão de riscos antecipa problemas operacionais. Ela identifica perigos antes do acidente. Nesse sentido, a empresa age preventivamente. Além disso, cria ambientes mais previsíveis. Isso aumenta a sensação de segurança diária.

4 – Como a Geração X (1965-1980) percebe a importância da NR-01?

A Geração X reconhece o valor da prevenção. Após anos de experiência, esse grupo entende os riscos. Logo, a NR-01 representa estabilidade e proteção, principalmente, à saúde mental. A norma evita desgaste físico acumulado. Nessa lógica, reforça a longevidade profissional.

5 – Os Millennials (1981-1996) estão mais atentos às exigências da norma?

Os Millennials associam a NR-01 à saúde integral. Eles valorizam equilíbrio emocional e segurança. Inclusive, cobram ambientes organizados. Assim sendo, observam o cumprimento da norma e escolhem empresas mais responsáveis.

6 – Como a Geração Z (1997 -2010/2012) assimila o cenário atual?

A Geração Z entende a NR-01 como proteção de carreira. Esse grupo busca ambientes seguros desde o início. Além disso, rejeita riscos desnecessários. Portanto, a norma transmite cuidado institucional. Isso gera maior engajamento.

7 – Como a falta da NR-01 impacta saúde e produtividade?

A ausência da regra aumenta riscos físicos, o que gera insegurança emocional. O trabalhador perde foco e rendimento. Consequentemente, cresce a rotatividade e a empresa perde talentos.

8 – Por que empresas que cumprem a NR-01 transmitem confiança?

O cumprimento da norma demonstra responsabilidade. Ele sinaliza respeito ao trabalhador CLT e fortalece a imagem institucional. Por consequência, aumenta a retenção de equipes e o clima organizacional melhora.

9 – A capacitação em NR-01 vira diferencial profissional?

A capacitação amplia oportunidades no mercado. Dr. Daniel Borge defende que a prevenção agrega valor ao currículo e destaca o profissional em seleções. Em razão disso, o conhecimento técnico se torna estratégico e fortalece a empregabilidade.

10 – Como a cultura preventiva influencia o bem-estar?

A cultura de prevenção reduz ansiedade no trabalho. Ela promove segurança física e emocional. Somado a isso, integra diferentes gerações. Sob esse aspecto, o ambiente se torna mais saudável e o bem-estar passa a ser coletivo.