Um estudo publicado na revista Nature Human Behaviour revelou que a escala 4 X 3, também conhecida como semana de quatro dias, traz benefícios significativos à saúde e à produtividade dos trabalhadores. A pesquisa analisou quase 3 mil funcionários de 141 empresas que adotaram esse modelo de jornada reduzida, mantendo os salários.

Melhora no bem-estar físico e mental

De acordo com os dados, os funcionários relataram uma melhora considerável em sua saúde física e mental. A redução da carga de trabalho semanal permitiu mais tempo para descanso, lazer, exercícios e convivência familiar — fatores que impactam diretamente no bem-estar geral.

Leia também: Alcolumbre autoriza escala 4×3 para servidores do Senado

Mais satisfação e engajamento no trabalho

A escala 4 X 3 também aumentou os níveis de satisfação no trabalho. Os profissionais se sentem mais valorizados e motivados ao perceberem que sua qualidade de vida é prioridade, resultando em maior dedicação e desempenho durante os dias de expediente.

Ganhos de produtividade são expressivos

Contrariando o mito de que trabalhar menos reduz a produção, o estudo apontou que a produtividade aumentou ou se manteve estável em quase todas as empresas participantes. A concentração e a eficiência nos quatro dias úteis foram maiores.

Redução no absenteísmo e burnout

Houve uma queda significativa nos casos de esgotamento profissional (burnout) e nas ausências por motivos de saúde. A escala 4 X 3 proporcionou mais tempo para recuperar as energias, diminuindo o impacto físico e emocional do trabalho.

Empresas ganham em retenção de talentos

A adoção da escala 4 X 3 se mostrou vantajosa também para as empresas. O modelo facilitou o recrutamento e a retenção de talentos, já que muitos profissionais consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional um fator decisivo na hora de escolher onde trabalhar.

Testes foram realizados em seis países

O levantamento foi conduzido pelo Boston College e incluiu empresas de seis países, demonstrando que a eficácia da escala 4 X 3 não está limitada a uma cultura ou economia específica, mas pode ser aplicada globalmente.

Modelo ainda enfrenta desafios

Apesar dos resultados positivos, o estudo reconhece limitações. A maioria das empresas que testaram o modelo já tinham uma cultura organizacional voltada para o bem-estar, o que pode ter influenciado os dados e os resultados alcançados.

Não serve para todos os setores

A escala 4 X 3 pode não ser viável em setores que exigem operação contínua ou atendimento ao público sete dias por semana. Para esses casos, a adoção do modelo depende de adaptações e de uma reestruturação mais profunda da equipe.

Demanda planejamento estratégico

Para implementar a escala com sucesso, é necessário um planejamento estratégico que envolva líderes, RH e colaboradores. É preciso reorganizar tarefas, metas e fluxos de trabalho, garantindo produtividade e eficiência mesmo com a redução de um dia.

Tendência para o futuro do trabalho

Cada vez mais empresas estão adotando ou testando a escala 4 X 3 como alternativa moderna e sustentável. A tendência é que, com o tempo, esse modelo se torne uma nova referência no mercado de trabalho, promovendo saúde, equilíbrio e resultados.

Escala 4 X 3 é mais do que um benefício

Mais do que um benefício pontual, a semana de quatro dias representa uma mudança de paradigma no modo como a sociedade encara o trabalho. Com base em dados concretos, a jornada reduzida se consolida como uma solução que favorece todos os lados.