O décimo terceiro salário (13º salário), um dos benefícios mais esperados pelos trabalhadores brasileiros, começa a ser pago em novembro. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), as empresas e instituições públicas devem efetuar o pagamento da primeira parcela até o dia 30 de novembro. Instituído em 1962, esse benefício também é conhecido como gratificação natalina. Representa um alívio significativo no orçamento familiar, especialmente em um período em que as despesas costumam aumentar.

Quem tem direito

Os trabalhadores com carteira assinada, além de aposentados, pensionistas e servidores públicos, têm direito a receber o décimo terceiro salário em duas parcelas. A primeira parcela corresponde a 50% do valor total a ser recebido. Os empregadores devem quitar a segunda parcela até o dia 20 de dezembro, proporcionando assim um importante fôlego financeiro para que os funcionários enfrentem os gastos de fim de ano.

A divisão do décimo terceiro salário em duas parcelas permite que os trabalhadores façam um planejamento financeiro mais eficiente. Muitos utilizam essa quantia extra para quitar dívidas acumuladas ao longo do ano, realizar compras de Natal ou até mesmo economizar para futuras despesas. Por isso, é essencial que os empregadores estejam atentos aos prazos legais para o pagamento, garantindo que seus funcionários recebam o benefício dentro do período estipulado por lei.

Neste ano, o décimo terceiro salário ganha ainda mais importância em um contexto econômico desafiador, pois muitos brasileiros enfrentam dificuldades financeiras. Com o aumento das despesas durante as festas de fim de ano, essa gratificação pode realmente fazer a diferença no orçamento familiar.

Portanto, empregadores e trabalhadores precisam se informar sobre os prazos e as condições de pagamento do décimo terceiro salário, garantindo que todos possam aproveitar os benefícios desse importante recurso financeiro. Com a chegada de novembro, é hora de se preparar e planejar o que está por vir.