Coragem para mudar: como Monique Vancetto trocou a zona de conforto por um desafio que a levou ao topo do setor de tecnologia

No universo corporativo, especialmente em setores historicamente dominados por homens, como telecomunicações e tecnologia, a trajetória até posições de liderança costuma ser desafiadora. Para Monique Marri Vancetto, atual Diretora Comercial, o segredo dessa ascensão não esteve apenas na competência técnica, mas em uma característica muito mais visceral: a coragem para assumir riscos.

A história de Monique começou na base. Jovem e recém-chegada ao mercado, ela ingressou em uma grande empresa de telecomunicações como assistente, com a simples função de agendar reuniões. Sua determinação, no entanto, a fez saltar etapas. Em menos de um ano, já assumia a gestão das contas mais importantes da companhia, liderando, pouco tempo depois, a equipe de pós-vendas responsável pelo maior faturamento da empresa.

Ela tinha estabilidade e segurança, mas sentia que podia ir além. Foi então que tomou a decisão mais difícil de sua carreira: deixou o emprego seguro para apostar em um novo projeto. “Aceitar significava abrir mão do conforto para construir algo novo, mas eu tinha a convicção de que transformaríamos aquele projeto em uma gigante do setor”, relembra a executiva.

A intuição — somada a muito trabalho duro — se provou certeira. Hoje, com quase 20 anos de carreira, a executiva acumula um histórico impressionante: liderou um crescimento de quase 6.000% na operação e foi responsável por gerar mais de R$ 850 milhões em resultados. Mas, para Monique, o sucesso vai muito além das cifras.

Com uma vivência internacional rica, tendo morado no Equador, Peru e Colômbia — experiência que lhe conferiu uma visão multicultural e grande capacidade de adaptação —, Monique também faz questão de usar sua posição no C-level para abrir portas e desenvolver novas lideranças.

Atualmente, ela lidera uma equipe comercial com majoritariamente feminina, onde 94% são mulheres — um número que contrasta com a realidade de um setor tradicionalmente masculino e que reflete seu compromisso em desenvolver e promover lideranças femininas dentro da empresa.

Para a executiva, formar mulheres líderes não é apenas uma pauta de diversidade, mas uma decisão estratégica de negócio. “Acompanhar o impacto real que o trabalho gera na vida de cada mulher é a dimensão mais significativa da liderança”, pontua.

Hoje, à frente da expansão de soluções de Inteligência Artificial e transformação digital, Monique Vancetto prova que o sucesso profissional não é uma linha reta, mas uma jornada construída por escolhas audaciosas, empatia e, acima de tudo, a vontade inegociável de fazer acontecer.