Hosana Cecília Fagundes analisa a modernização do setor público e o avanço da regulação sanitária e do treinamento corporativo

O mercado global de treinamento corporativo e desenvolvimento de lideranças atingiu a marca de US$ 380 bilhões, impulsionado pela necessidade urgente das organizações de preencher lacunas de competências operacionais, regulatórias e comportamentais. Em um cenário no qual corporações investem bilhões anualmente para garantir a conformidade normativa e a capacitação de equipes, a especialista Hosana Cecília Fagundes analisa a importância de alinhar a segurança jurídica ao desenvolvimento humano estratégico.

Com quatro décadas de atuação no setor público federal e em instâncias regulatórias do Estado, Hosana é especialista em Vigilância Sanitária pela Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ/Brasília). Sua trajetória abrange mais de 17 anos na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA), além de atuações no Ministério da Educação, Justiça Federal, INSS e em consultorias de gestão no setor de comércio e serviços.

“A falta de eficiência nas instituições e o aumento do custo operacional nas empresas raramente decorrem da ausência de leis ou orçamentos. O verdadeiro gargalo do mercado está na desconexão entre a segurança jurídica dos processos e a capacitação continuada das pessoas. Quando a gestão implementa a simplificação administrativa, mapeia riscos e ao mesmo tempo desenvolve competências socioemocionais na equipe, a burocracia engessada é substituída por produtividade e valor real para a sociedade”, afirma Hosana Fagundes.

A metodologia estabelecida pela especialista estrutura-se na integração entre o rigor do Direito Administrativo, a gestão do risco sanitário e a formação pedagógica contínua. No pilar regulatório e institucional, ela aplica a Avaliação de Impacto Regulatório (AIR) e a simplificação do Processo Administrativo Sanitário (PAS), eliminando formalismos desnecessários para conferir celeridade e transparência às decisões estatais e corporativas. No pilar humano e organizacional, utiliza princípios de desenvolvimento comportamental e inteligência emocional para capacitar líderes, mediar conflitos internos e adequar empresas aos princípios Ambientais, Sociais e de Governança (ESG). Além disso, a responsabilidade social traduz-se na capacitação e integração profissional de populações vulneráveis e comunidades imigrantes, transformando a diversidade em diferencial produtivo.

Como consolidação de sua trajetória profissional e do modelo de atuação que desenvolveu, Hosana Cecília Fagundes projeta a ampliação de suas atividades no mercado norte-americano, no Estado da Flórida. A iniciativa prevê a fundação de uma empresa voltada a treinamentos corporativos, consultoria em governança, desenvolvimento de lideranças e mentoria. O projeto contempla a transferência continuada de suas metodologias proprietárias de educação e gestão para empresas privadas, escolas e organizações comunitárias nos Estados Unidos, capacitando multiplicadores locais para promover a autonomia de instituições e o fortalecimento do capital humano no mercado internacional.