Durante o mês de novembro, em celebração ao Dia da Consciência Negra, a Pif Paf Alimentos, empresa que integra a Uniaves, em Castelo(ES), promoveu Rodas de Conversa com seus colaboradores, abordando temas como colorismo, representatividade e intencionalidade negra. Na Uniaves, a ação que parte do Vozes, programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, promoveu reflexões importantes e relatos emocionantes sobre o tema, reforçando o compromisso da Companhia com a valorização da diversidade e o combate ao racismo.

Graciele Valani, supervisora agropecuária da Uniaves, foi uma das responsáveis por conduzir as atividades na unidade. Preparada por meio de um treinamento oferecido pelo time de Responsabilidade Social da Pif Paf, ela destacou como essa capacitação foi fundamental para facilitar o diálogo. “Esse preparo me ajudou a ampliar o diálogo com os colaboradores que participaram da roda de conversa e direcionar as perguntas e assuntos tratados. Isso fez toda a diferença.”

Durante as rodas, Graciele compartilhou seu aprendizado ao ouvir os relatos. “Promover esses momentos e ouvir as dores do outro é sentir na pele o que acontece com pessoas próximas. Foi um uma oportunidade de apoiar e demonstrar respeito por essas pessoas. O que mais me marcou foi como as pessoas negras superam o racismo e ganham destaque na sociedade, mesmo enfrentando tantos desafios”, complementa.

Reflexões marcantes

Entre os participantes, o impacto foi profundo. Marjorie Germano, sanitarista da Uniaves que ajudou a conduzir a ação e participou ativamente da roda de conversa na unidade, destacou a relevância de discutir o racismo em uma cidade com predominância de descendentes italianos e o aprendizado trazido para sua vida pessoal. “Tenho dois filhos pequenos e percebi como é essencial conversar com eles sobre as diferenças e ensinar a importância do respeito desde cedo. Essas rodas de conversa me ajudaram a enxergar como ainda existem preconceitos e como podemos ser mais empáticos.”

Bruna Lozorio Soares, auxiliar administrativa na empresa, também participou da iniciativa e apontou a importância da conscientização no ambiente de trabalho. “Essas rodas ajudam a conscientizar os colaboradores de forma conjunta, prevenindo problemas como preconceito dentro Da Companhia.” Ela relatou ainda os desafios de compartilhar experiências pessoais durante a atividade, mas destacou o impacto positivo da iniciativa. “Fazer um depoimento foi difícil, mas necessário. Essas conversas são transformadoras.”

Construindo um futuro inclusivo

Além de promover o respeito e a empatia entre os colaboradores, a ação reforçou a responsabilidade de construir uma sociedade mais igualitária. Para Graciele, a mudança de comportamento precisa começar ainda na infância. “Podemos desenvolver nossas crianças demonstrando que todos são iguais, independentemente de cor da pele, raça ou classe social. Nosso futuro depende dessa conscientização.” Com iniciativas como essa, a Uniaves reafirma seu compromisso com a inclusão e a valorização da diversidade, criando um ambiente mais acolhedor e consciente para todos os seus colaboradores.