O que muda no cálculo da rescisão quando você pede demissão

Pedir demissão é uma decisão que pode trazer novos caminhos profissionais, mas também exige atenção aos detalhes financeiros. 

O valor da rescisão muda conforme o tipo de desligamento, e entender essas diferenças evita surpresas no momento de encerrar o vínculo.

Ao conhecer como o cálculo é feito, o trabalhador pode planejar melhor a transição e verificar se os valores pagos estão corretos. A seguir, veja o que muda quando o pedido parte do funcionário e como calcular corretamente o total a receber.

Diferença entre demissão e pedido de demissão

A principal diferença entre demissão sem justa causa e pedido de demissão está em quem toma a iniciativa do encerramento do contrato. Quando a empresa demite o funcionário, ela assume algumas obrigações adicionais previstas pela legislação trabalhista.

Nesses casos, o trabalhador tem direito a aviso prévio indenizado, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, além das verbas proporcionais de férias e 13º salário.

Já quando o empregado pede para sair, ele não recebe a multa do FGTS e não pode sacar o saldo do fundo, mantendo apenas o direito às férias e 13º proporcionais. Além disso, se não cumprir o aviso prévio, o valor pode ser descontado da rescisão.

Quais valores são pagos ou descontados

No pedido de demissão, o cálculo da rescisão inclui apenas as verbas referentes ao período efetivamente trabalhado. Isso significa que o trabalhador recebe:

• Saldo de salário dos dias trabalhados no mês;
• Férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço;
• 13º salário proporcional;
• Descontos legais, como INSS e faltas não justificadas.

Por outro lado, o aviso prévio não cumprido pode gerar desconto no valor total. Esse abatimento corresponde a até 30 dias de salário, dependendo do tempo de serviço.

Também é importante lembrar que o empregado que pede demissão não tem direito ao seguro-desemprego, já que o benefício é destinado a quem foi dispensado sem justa causa.

Como simular o valor final recebido

Calcular a rescisão pode parecer complexo, pois envolve diversas variáveis, como tempo de contrato, salário, férias e descontos. Para facilitar, existem ferramentas que realizam esse cálculo de forma automática e precisa.

Ao usar uma calculadora de rescisão, é possível ter clareza sobre o que será pago ou descontado. Basta inserir informações como data de admissão, data de saída e tipo de desligamento para obter o valor estimado.

Essa simulação ajuda o trabalhador a se preparar financeiramente e a conferir se o valor pago pela empresa está correto. Além disso, possibilita avaliar o melhor momento para pedir demissão, considerando o impacto no orçamento pessoal.

Compreender como funciona o cálculo da rescisão é fundamental para garantir uma saída tranquila e sem prejuízos. Ao analisar os direitos e deveres de cada parte, o trabalhador toma decisões mais seguras e evita erros que poderiam afetar suas finanças.

Planejar a demissão com antecedência e usar ferramentas de apoio tornam o processo mais transparente. Assim, o encerramento do contrato se transforma em uma etapa natural da trajetória profissional, conduzida com responsabilidade e equilíbrio.