Espírito Santo deve abrir 2.800 vagas temporárias até o fim do ano

O mercado de trabalho capixaba deve registrar forte movimentação no último trimestre de 2025, com a previsão de criação de entre 2.400 e 2.800 vagas temporárias. As contratações serão impulsionadas principalmente pelos setores de comércio, turismo e logística, que tradicionalmente ampliam o quadro de funcionários no período de Black Friday e Natal.

As estimativas foram divulgadas pelo Connect Fecomércio-ES, com base em dados da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil). O estudo aponta que o Espírito Santo responde por cerca de 2,2% das contratações temporárias do país, percentual que reflete sua representatividade econômica no cenário nacional.

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De acordo com o levantamento, o estado tende a acompanhar a expansão moderada das admissões, mas com um diferencial positivo: maior formalização dos vínculos e estabilidade. A previsão é de que 30% a 40% dos temporários sejam efetivados em 2026, o que pode gerar até 1.100 novos empregos permanentes após o fim das festas.

O coordenador do Observatório do Comércio do Connect Fecomércio-ES, André Spalenza, destacou que o desempenho demonstra o dinamismo da economia capixaba.

“O Espírito Santo vem consolidando um ambiente de negócios estável e com alto índice de formalização, o que torna o trabalho temporário uma porta de entrada real para o mercado. Muitas dessas vagas se transformam em empregos fixos, ajudando a reduzir a informalidade e fortalecer a geração de renda”, afirmou.

Spalenza ressaltou ainda que o trabalho temporário tem papel social importante, abrindo oportunidades para jovens em busca da primeira experiência e para profissionais que desejam retornar ao mercado. “Essas contratações capacitam, dão visibilidade e permitem que empresas encontrem talentos que se adaptam às suas demandas”, completou.

O levantamento mostra que o formato vem ganhando força no Espírito Santo, especialmente entre micro e pequenas empresas, que utilizam o período de alta demanda para testar novos profissionais e ajustar equipes.

A diretora de Gente e Gestão do Grupo Coutinho, Fabiana Gonçalves Vieira, afirmou que o planejamento para a alta temporada já começou.

“Nosso processo seletivo inicia cerca de 40 dias antes do verão. Os temporários recebem uniforme, benefícios e passam por integração. Muitos se destacam e acabam efetivados. Temos colaboradores que começaram assim e hoje ocupam cargos fixos”, disse.

A pesquisa completa com os dados detalhados pode ser consultada no portal portaldocomercio-es.com.br.